الصفحة الرئيسية أخبار 20 08 17 الرواتب السخية والمناصب الأعلى لأصحاب المهارات غير الإدراكية

الرواتب السخية والمناصب الأعلى لأصحاب المهارات غير الإدراكية

20/08/2017
غلاف الدراسة

أظهرت دراسة نشرت مؤخرا لمعهد سويدي أن هناك زيادة كبيرة في رواتب ومناصب أصحاب المهارات غير الإدراكية ما بين سنوات تمتد من 1992 وحتى 2013، في القطاع الخاص وفي وظائف فئة الرواتب الأعلى. وتزايد جذب الموظفين ممن تتوفر لديهم المهارات غير الإدراكية لمناصب قيادية خاصة في وظائف لا تخضع لأتمتة الكمبيوتر ولا للتوكيل الخارجي مثل الذكاء العاطفي والاجتماعي لتنسيق العمل والإنتاج بين مختلف الأقسام في الشركات والمؤسسات.

تشمل المهارات غير الإدراكية مهارات إدارة الوقت والقدرات التنظيمية والتفكير الاستراتيجي وحل المشاكل ومهارات التفكير النقدي.

وغالبا ما يجري تقييم هذه المهارات بالتحري عن 4 جوانب في مقابلة الوظيفة.

الجانب الأول : النضج الاجتماعي.

الجانب الثاني: الطاقة النفسية، أي التمتع بالصلابة والتركيز.

الجانب الثالث الحافز الذاتي.

الجانب الرابع : الاستقرار النفسي أو العاطفي لتحمل الضغوطات ( كما هو الحال مع اشتداد ضغوط العمل وحدوث مشاكل أو أزمات يمكن لمدير يتمتع برباطة الجأش أن يتجاوزها بإجراءات وقرارات مناسبة دون أن يهتز لأقل مشكلة- المحرر)

وتهدف الدراسة إلى كشف خفايا تباين الرواتب الكبير الذي بدأ يتحول إلى مشكلة عالمية حيث تضاعفت رواتب الرؤوساء التنفيذيين إلى مستويات تفوق مئات المرات رواتب الموظفين الآخرين رغم أن السويد هي من الدول الأقل تأثرا بهذه الظاهرة بحسب الدراسة.

 

 

المصادر:  

 

http://ftp.iza.org/dp10914.pdf

https://news.ycombinator.com/item?id=15020683

مرجع عن تناقل المكاسب بين الأجيال


المواضيع

الدول


سجل دخول الاضافة تعليق